研修報告・研修風景
緊急時災害時での対応
令和1年10月
練馬区の災害対策情報を知ってもらい、災害時や緊急的な状況でいかに安全を確保していけるか具体的な介助方法などを体験して学んでもらいました。
第9期 経営計画発表会～表彰式
令和1年9月
社員の今年度の頑張り・取り組みを表彰しました。
今年も職員の皆さんが沢山頑張ってくれたことに感謝しています。
皆さんの力添えがあってこその会社だと思っています。
第9期 経営計画発表会～社長挨拶
令和1年9月
今年度を振り返り、介護保険制度や障害福祉施策の状況に合わせて、今後の取り組みや方針などについて伝えました。
座談会（訪問先の対応方法など意見交換）
令和1年8月
座談会形式で訪問介護を行っていて大変だったり喜ばれたりしたことを話し合ってもらいました。
普段の訪問している様子が知れて、お互いに良い対応方法や介助技術を聞けたのが参考になったようです。
アデリーケア 暑気払い
令和1年7月
長く働いているスタッフがほとんどなので、気兼ねなく楽しんでいるのを感じられて、嬉しく思います。
これからも働いている方々を大切にしていきたいと改めて感じます。
実技研修（おむつ交換、移乗移動）
令和1年7月
オムツ交換や車いすへの移乗移動について実際に行ってもらいながら介助技術を学んでもらいました。
普段、身体面の訪問に入っていない方も多く、他のヘルパーの介助方法や注意点を実際に見れて参考になったようです。
セキュリティ対策と記録・報告について
令和1年6月
セキュリティ対策に関して、特に個人で使用しているスマートフォンなどからの情報漏洩を防ぐために研修を行いました。
また、サービス提供実績の記録内容について記入例を挙げて、改めて報告の仕方などを理解してもらいました。
介護食試食・老化に伴う嚥下機能の変化
平成31年4月
キューピー株式会社の担当者の方をお呼びして、介護食の試食会と高齢者の方の食事ポイント・老化に伴う嚥下機能の変化について学びました。
食事のポイントとして必要な水分と三大栄養素の重要性を理解する事が出来ました。
キューピーさんの介護食は利用者様の食べる力に合わせてきちんと作られているのがわかりました。また、味付けもしっかりしており、私たちが食べても十分美味しかったです。
危険予知訓練(KYT)・記録の書き方（実地指導を受けて）
平成31年2月
危険予知訓練(KYT)と介護記録の書き方をディスカション形式で研修を行っています。
日常の訪問先などでの危険に対してリスク回避できる意識を学んでもらいました。
また、区の実地指導における指導内容を共有し、訪問介護記録の記載内容について理解して頂きました。
常に様々な部分での意識（気づく・感じる）の向上が必要性だと感じました。
アデリーケア 忘年会
平成30年12月
新しく入った職員もすぐに打ち解けたようで安心しました。
勉強をしながらプレゼントが当たる企画を行い、大いに盛り上がっていました。
職員同士、会話に花が咲いていたのが何より嬉しかったです。
ストレス対策
平成30年11月
外部の講師をお呼びして、職員自身の性格の傾向を確認しながら、ストレスに対してどう受け止めれば良いか対策などを学びました。
いかにストレスを溜め込まずストレスを発散していける方法を自分の中で見つけることも大切だと感じました。
第8期 経営計画発表会～表彰式
平成30年9月
社員の今年度の頑張り・取り組みを表彰しました。
素晴らしい職員による支えが今の会社をつくっています。
これからも皆さんと一緒に、着実に頑張っていきたいと思います。
第8期 経営計画発表会～社長挨拶
平成30年9月
今年度を振り返り、介護保険制度の今後を踏まえた新たな取り組みや方針について伝えました。
座談会（訪問先の対応方法など意見交換）
平成30年8月
訪問先での介助方法や対応手法など座談会形式で話し合いを行っています。
職員同士、お互いに良い対応方法や介助技術について聞けて、普段、訪問している様子が参考になったという声が多かったです。
自転車の安全対策・情報セキュリティ
平成30年5月
東京都の自転車利用に関する条例の改正が昨年あり、それを踏まえた自転車運転の安全に関して映像をみながらワークショップ形式で研修を行っています。
また、スマホ利用をする上でも情報管理・セキュリティ面の勉強を不可欠のため、合わせて行っています。
情報漏えいは何気ないことから起こりうるため再三の周知が必要と感じました。
スマホによる実績記録入力
平成30年4月 研修
訪問先での記録作業をスマホによるデータ入力に切り替えるための研修を行っています。
国が進めている生産性向上・効率化を踏まえ、自社でもICT技術を活用した取り組みを行います。
年齢にかかわらずスマホの操作がスムーズに行えており、慣れてしまえば早く終わると好感触でした。
平成30年 介護報酬改定について
平成30年3月 研修
介護報酬改定に留まらない制度改正となった平成30年、総合事業などを踏まえた変更点を伝えています。
国が進める方針を理解してもらいながら今後の事業所としての方針も説明しています。
これからの制度の変化の激しさが実感できたようです。
介護・医療現場の苦情、訴訟事例から学ぶ
平成30年1月 研修
何気ない言動や行為から訴訟問題にまで発展した事例をいくつか挙げて、
働く上での心構えやリスク管理への意識を学んでもらいました。
個人情報の漏洩をさせない、という当たり前のことを再認識できたと思います。
アデリーケア 忘年会
平成29年12月
スタッフ同士、プライベートでも親しくなっている人も増えて、仲の良さが伝わってきます。
新しい30代のスタッフもすぐに打ち解けて、すっかり馴染んでいました。
全員が距離の近い関係でいられるのがうれしく思います。
家事の時短テクニック、虐待の実態・防止策
平成29年11月 研修
家事プロといった最近注目を浴びている方の雑誌などから、
家事をいかに楽に素早く行えるかアイデアを伝えています。
ベテランスタッフからのアイデアも参考になりました。
また、虐待に関して普段の言動を改めて振り返りをしてもらい、
虐待の芽を減らす意識を学んでもらいました。
第7期 経営計画発表会～表彰式
平成29年9月
社員の今年度の頑張り・取り組みを表彰しました。
多くの素晴らしい職員に囲まれ、ただただ感謝しかありません。
これからも皆さんとともに、頑張り続けていきたいと思います。
第7期 経営計画発表会～社長挨拶
平成29年9月
今年度を振り返り、来年度に向けた新たな事業の開拓・取り組みをしていく方針を伝えました。
第7期 経営計画発表会～来賓講演
平成29年9月
中小企業診断士の方による今後の介護保険制度改正への対策についてお話し頂きました。
ICT等の活用をしながら新たな取り組みを行っていく必要性を感じました。
調理実習（時短レシピの活用）
平成29年8月 研修
時間短縮の方法をいくつか学んでもらい、それらを実際に使って
45分以内で5品のおかず・味噌汁を作ってもらいました。
作った後はみんなで試食、美味しくいただきました。
アデリーケア 暑気払い
平成29年7月
新しく入る予定のスタッフも来られ、アットホームな雰囲気でヘルパー同士、交流できたと思います。催し物で行った抽選で暑さ対策グッズを当選した方は喜んでいました♪
訪問介護、こんな時どうしたら？事例検討
平成29年5月29日（月）・6月2日（金）
普段訪問している中での困りごとを事例を通して、話し合ってもらいました。他ヘルパーの上手な対応を吸収できたようで次の訪問で試して上手くいったようです。
ヘルパーとしての災害時対応
平成29年3月24日（金）
震災時の地震の映像を観てもらいながらグループディスカッションを行いました。
当時の様子を改めて振り返り、今後どう対応していけばいいか具体的に考えていきました。
腰痛予防・ボディメカニクス
平成29年1月30日（月）
DVDを見ながら腰痛予防の運動を一緒に行ってみました。
介護職には必須のストレッチ体操で、積極的に皆さん行っていました。
災害時（緊急時）対応・感染症等への理解
平成28年1月27日（月）
普段訪問しているときにどう対応すべきかを各々真剣に考えるきっかけになったようです。
とっさの判断を下すために知っておくべき知識を学んでもらいました。
2015年 暑気払い
『アデリーケア 暑気払い』
歓送迎会を兼ねての会となりました。多くの職員・ヘルパーが集まっての会で、大いに盛り上がりました。
障害者（高齢者）虐待の防止・予防
平成27年3月23日（月）
実際に起きた施設での虐待事例をもとに虐待に対する理解と、その予防・対策を学んでもらいました。
ホームヘルパーとしての心得え
平成27年1月12日（月）
『ホームヘルパーとしての心得え』
具体的な事例を踏まえて、ホームヘルパーとして注意していかなければならない点を中心に学んでもらいました。
身体介護 技術
平成26年1月17日（金）
身体介助を演習形式でお互いにしてもらいながら、身体に負担のかからない介助ができるようボディメカニクスについても学んでもらいました。
2014年 忘年会
『アデリーケア 忘年会』
普段なかなか交流のもてないヘルパー同士、良い交流の場になったようです。たくさんの方に支えられて事業所は成り立っていると改めて感じる機会となりました。